“一年之計在于春，2022年對薩科微是非常重要的一年，薩科微公司用什么樣的方式激勵非常重要”。薩科微總經理宋仕強先生和高管團隊由此研究出臺了一系列的激勵措施，涵蓋業務員個人、銷售團隊、研發倉庫后勤保障人員等，實現了全員激勵。其中的一條就是新年開始在互聯網銷售首單超十萬元者，即獎勵現金一萬元。

薩科微slkor宋仕強總經理為員工發獎金

薩科微slkor公司（www.jianzhugc.com）2022年真是順風順水實現了開門紅，2月18日，仕強總經理宣布全員激勵的話音未落，薩科微銷售經理賴積任一馬當先，上午就收到十八萬元的訂單貨款馬上就打到薩科微賬號！宋總馬上就安排出納員拿現金發獎，還叮囑小賴收到獎金要給同事們買水果！面對日趨激烈的競爭，薩科微團隊積極開拓新的銷售渠道，在宋仕強總經理的帶領下，互聯網銷售上面做的風生水起，一方面提高了薩科微slkor品牌知名度，薩科微主要銷售的二極管三極管mos管場效應管電源管理芯片等產品得到曝光，成交率也非常高，也為銷售部帶來像雪花飄來的訂單。

薩科微slkor的企業文化“守正”“精進”

在薩科微公司干凈整潔的辦公室前臺，薩科微宋仕強帶領副總經理李華銷售總監賀俊駒，和金航標kinghelm副總經理程玉潔總監鄧海峰等，為小賴頒發現金獎金一萬元，金航標薩科微同事們現場感受了公司蓬勃發展和業務高歌猛進的氣勢，臉上都洋溢著幸福和喜悅，在小賴對薩科微的謝謝聲中，體現了員工對薩科微公司平臺的感謝和付出有所得的成就感歸屬感。

 薩科微slkor的企業文化“堅韌”“細節”

總經理宋仕強強調：“大家在薩科微賺到錢才是[敏感詞]目標，在薩科微可以實現真正的名利雙收升職加薪”，激勵政策的推出就是讓薩科微金航標團隊努力拼搏奮勇向前，讓大家真切感受到付出就有收獲，有態度有行為打造能打勝仗的金航標薩科微狼性團隊。薩科微團隊有一個追求優秀、成就卓越的恒定信念，用專研精藝的態度詮釋“守正、精進、堅韌、細節”的企業文化。公司內部不斷地升級培訓，善于抓住市場的脈搏、整合資源，不斷地提升薩科微“slkor”品牌影響力，因為這樣的平臺，讓薩科微的銷售團隊能夠在最短的時間輕松出單出大單。

薩科微slkor賀俊駒總監在為新員工培訓

薩科微SLKOR在2022年人員增加了許多新鮮的血液，團隊的不斷壯大、辦公環境的整體升級，薩科微團隊的每個人都有著很強的進取心，用樸誠真正、品高質正、專研精藝的企業文化為依托，在互聯網的品牌建設銷售、公司效益等方面取得了可喜的成果。公司十分關注一線銷售人員，更是給與[敏感詞]的支持跟關愛，實行勞有所得、公平公正。

薩科微slkor的企業文化“守正”“精進”“堅韌”“細節”背景墻

薩科微，愿景是成為“國產半導體領導者”。市場有域雄心無界，做市場更應該是心有多大市場就有多大。海闊憑魚躍天高任鳥飛，薩科微半導體（www.jianzhugc.com）為每一位員工提供[敏感詞]的發展前景，最優質的平臺，最完善的后勤保障，讓員工多賺錢，共同攜手為中國集成電路事業獻一份力！

薩科微slkor公司干凈整潔大氣的大堂