11月29日，士蘭微披露股票期權激勵計劃(草案)，擬向激勵對象授予的股票期權總量為2150萬份，對應的股票數量為2150萬股，約占激勵計劃簽署時公司股本總額的1.52%。其中，首次授予2027萬股，首次授予的激勵對象共計2467人，激勵對象全部是公司的高中層管理人員及核心技術（業務）骨干，行權價格為51.27元/股。

公告顯示，本激勵計劃的激勵對象均為公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨干和董事會認為需要激勵的其他人員，不包括獨立董事和監事，亦不包括單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母和子女。

士蘭微指出，獲授股票期權的激勵對象均是對公司未來經營業績和發展有重要影響的管理層及核心技術（業務）骨干，是公司經營發展的核心力量。公司對這部分人員實施股權激勵，不僅充分考慮了激勵對象在公司中的代表性和示范效應，而且有利于建立股東與上述人員之間的利益共享與約束機制，增強員工對實現公司持續、穩健、健康發展的責任感、使命感，有效提高員工的凝聚力和創造性，有利于公司發展戰略和經營計劃的實現。

據悉，士蘭微是國內規模[敏感詞]的集成電路芯片設計與制造一體（IDM）的企業之一，其技術水平、營業規模、盈利能力等各項指標在國內同行中均名列前茅。

士蘭微的技術與產品涵蓋了消費類產品的眾多領域，在多個技術領域保持了國內領先的地位，如綠色電源芯片技術、32位MCU芯片技術、數字音視頻芯片技術、MEMS傳感器技術、高壓智能功率模塊技術、汽車級功率模塊和功率器件技術、Mini-LED芯片技術、高端LED彩屏像素管技術、第三代功率半導體器件技術等。同時，公司利用在多個芯片設計領域的技術積累，為客戶提供針對性的芯片產品系列和系統性的應用解決方案。經過20多年的發展，公司培養、建立了一支高素質的國際型研發設計和生產管理隊伍。隨著國家對這些戰略新興產業的鼓勵與支持，公司作為國內重要的半導體廠商之一，行業重要性愈發凸顯，人才競爭將愈發激烈。

綜合上述情況，激勵計劃中，股票期權的定價以促進公司發展、維護股東利益、穩定核心團隊為根本目的。通過給予激勵對象股票期權行權價格一定的折扣，充分調動激勵對象的積極性，有效地將股東利益、公司利益和激勵對象利益結合在一起，能夠穩定核心管理團隊、保證員工薪酬競爭力，對公司發展產生正向作用。

同時，士蘭微本次激勵計劃授予的股票期權的行權考核年度為2021年-2024年四個會計年度，每個會計年度考核一次。

其中，[敏感詞]個行權期，以2020年營業收入為基數，2021年累計營業收入增長率不低于62%；第二個行權期，以2020年營業收入為基數，2021年至2022年累計營業收入增長率不低于273%；第三個行權期，以2020年營業收入為基數，2021年至2023年累計營業收入增長率不低于508%；第四個行權期，以2020年營業收入為基數，2021年至2024年累計營業收入增長率不低于767%。

若預留部分股票期權于2022年授予，則授予的股票期權各年度業績考核目標為：[敏感詞]個行權期，以2020年營業收入為基數，2021年至2022年累計營業收入增長率不低于273%；第二個行權期，以2020年營業收入為基數，2021年至2023年累計營業收入增長率不低于508%；第三個行權期，以2020年營業收入為基數，2021年至2024年累計營業收入增長率不低于767%。

各行權期內，公司未滿足相應業績考核目標的，所有激勵對象對應考核當年已獲授但尚未行權的股票期權均不得行權，由公司注銷。

士蘭微表示，若本激勵計劃授予的2,150.00萬份股票期權全部行權，則公司將向激勵對象發行2,150.00萬股公司股份，所募集資金金額為110,230.50萬元，該部分資金公司計劃全部用于補充公司流動資金。

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